社會責任報告

一、企業簡介

山東華勁專用汽車制造有限公司始創于2008年，是一家集生產、科研、銷售于一體專用車生產及零部件制造的企業。產品先后經過國家發改委、工業與信息化部等主管部門批準，其產品以列于公告《目錄》管理，并通過中國質量認證中心強制性“3C”認證和ISO9001:2015、GB/T24001-2016、GB/T45001-2020質量、環境、安全體系認證。公司遵循經濟增長與環境保護協調發展的原則，保持經濟效益持續、穩定增長的同時，深入開展節能減排工作，承擔環境保護責任，以公益創新拓展商業機會，踐行社會責任。

二、科學發展

公司成立以來，始終秉承“以誠為本、守信經營、科技創新、追求卓越”的企業發展理念，在實踐中不斷探索，創立一整套科學完善的經營模式，促進了企業健康快速發展。公司具有一流水準的生產能力、流水作業工裝設備、現代化質量檢測體系。匯集了一批多年從事專用車行業的管理人員和產品設計技術人員組成專業團隊。在此基礎上設普通車、粉罐車、自卸車、特種車事業部及國際貿易部，積極同國內外一流工程設備生產企業交流、探討、研發新型產品。其中華勁自卸車已經達到行業領先水準，履帶式自卸車打破前置油缸后卸安全壁壘，能有效降低卸貨風險，使車輛側翻幾率為零，杜絕安全事故發生。

三、公平運營

公司自覺遵守市場規則，并不斷完善各項內控制度，以構筑防范體系，嚴格監控和防范公司與客戶、供應商進行各類商業賄賂活動。公司把供應商、客戶視為合作伙伴，致力于與重要客戶、供應商等建立順暢的溝通機制和銷售渠道，以實現長期穩定的合作。多年來，公司與各養殖企業、產品經銷企業維持了良好的合作伙伴關系。

四、華勁的綠色環保理念

公司在經濟效益不斷增長的同時，注重資源循環利用，重視環境保護工作，倡導人與自然環境的和諧，堅持走經濟效益與生態效益并舉的發展道路。公司通過GB/T24001-2016環境管理體系認證，嚴格遵守環境保護相關法律法規，辦理了《排放污染物許可證》，并且定期進行三廢檢測。為了確保排放數據達標，公司購買了相應的檢測儀器，定時進行檢測，保證廢氣廢水的達標排放，同時環保局也會對我公司進行不監督性檢測。公司積極響應國家節能減排的號召，從生產、辦公、生活等各個方面加以引導，以減少運營環節的碳排放、提高能源和資源的使用效率，讓環境保護從點點滴滴做起。具體措施有：公司綜合辦公室對公司車輛進行統一調控，充分有效的利用車輛，減輕交通壓力，減少碳排放；充分利用高科技交流信息，盡可能高效率、低成本的進行業務上的溝通與交流；提倡科學使用空調、合理調整空調溫度。在以后的發展過程中，公司將繼續堅持可持續發展的道路，把環境保護作為重點工作來抓，認真肩負起環境保護的社會責任。

五、安全生產

安全生產是公司生產發展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產是一項長期艱巨的任務，因此必須貫徹“安全生產、預防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產經營秩序的正常進行。企事業根據國家有關法令、法規，結合公司的實際情況制訂了《公司安全生產管理制度》。《制度》從安全生產組織架構、安全生產崗位職責、安全會議、安全培訓、安全生產檢查、生產場所及設備安全措施 、職工安全衛生保護措施、傷亡事故管理等做了明確規定，并將責任落實到崗、明確到人。并且公司設有安全員從事安全技術和管理工作，成立環境與安全管理小組，落實健全公司安全生產責任制，切實履行企業安全主題責任。公司還制定了各項安全應急預案和應急演練方案，要求對公司全體員工開展消防、安全及環保方面的應急演練活動，提升全員的消防、安全和環保的意識。幾年來，每年公司安全生產投入費用在5萬元以上，安全教育培訓4次，安全檢查每月不少于一次。

六、承擔誠信責任

遵守法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則，公司始終堅持“以誠為本、守信經營”的理念。切實把好質量關和提高產品技術服務水平，努力為社會提供安全、科學且可靠的產品技術服務，取得廣大客戶的信賴與支持。同時反對不正當競爭，杜絕商業活動中的腐敗行為，公司憑借過硬的技術和服務贏得客戶的訂單。此外，為確保顧客的權益，公司設有投訴與爭議處理人員，對每件投訴事件限時解決，務必給客戶滿意的處理意見。

七、合作共贏

依據《公司法》等法律法規要求，公司建立了日益完善的法人治理結構，在機制上保證了對所有股東公平、公正、公開，保障了所有股東享有法律、法規及規章制度規定的各項合法權益。并在經營決策過程中，充分考慮債權人的利益，及時向債權人披露與其債權權益相關的重大信息。同時，公司不斷完善內部各項管理制度，原料采購、驗收、入庫、保管、出庫、生產，以及成品入庫、出庫等各環節，做到層層有人負責、環環有人簽字、時時有人監督，最大限度保護各方利益，實現企業紅利的共贏。對于供應商伙伴，在執行“合作共贏”戰略伙伴關系的基礎上，每年對供應商進行合格供方的評審，確保我們的供應商在產品質量、供貨能力及售后服務等方面打到我方要求，當然公司也會嚴格按照采購合同的約定進行付款，保障我們供應商伙伴的合法權益。

八、和諧勞動關系

公司堅持“以人為本”的理念，通過對各項制度的完善，把實現和維護全體員工的利益提升至戰略高度；通過各項具體工作的開展，把對職工權益的保護落到實處。公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的要求，依法保護員工的合法權益。并按照相關規定和標準制定了相應的薪酬福利制度，與所有員工在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂《勞動合同》。同時，公司根據自身人才建設特點，不斷推進員工培訓工作，積極健全以知識、技能管理為基礎，以企業發展為導向的培訓學習體系。此外，通過建設公司內部交流通道，增強員工對企業的信任，增進員工與領導、員工與員工之間感情，使員工在公司找到歸屬感。

九、社區參與和發展

公司在致力于發展的同時，始終沒有忘記回饋社會公益事業。公司領導每年組織并帶領職工進行農村老人關愛活動，為農村中的貧困及孤寡老人提供力所能及的幫助，為老人送上米面油生活用品及被褥等，每年堅持為這些老人送去我們的溫暖。